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《中國式管理》以「中國管理哲學」來妥善運用西方現代管理科學,并充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理,它「強調管理就是修己安人的歷程?!?/strong>
歷代王朝更替,仔細研究有一定的規律,每隔「七百年」中國就會有一個繁榮昌盛的時期。從周公到漢武帝再到唐太宗、明太祖,無不遵循著這樣的一個道理。而在今年肆虐全球的疫情期間,中國的表現無疑不是全世界的亮點。
二十一世紀的主流價值不是精良的武器,不是科技發達,而是以文化為中心的全球化與本土化的沖突。
管理就是通過「計劃-組織-領導-執行」從而達到預期的目的,而要使這個流程順利的進行就是一個修己安人的過程。只有自己的舉止、德行能夠征服別人,你的下屬才會有足夠的執行忠誠度。
所謂修己就是自己管好自己,人的尊嚴在于能不能「自主」,人要自主必須「自律」,而要自律必須「自覺」。
安人的目的就是「人安己安」。重視倫理,把關系搞好;合理分工,求真誠合作;同心協力,從開心著手。當你把人和人、人和事、人和物的關系都搞好,管理工作就會水到渠成。
1.保護自己卻不能危害別人;
2.避免吃虧,就是要先小信而后大信;
3.遵守規定然后才能權宜應變。
學會隨機應變而不是投機取巧
用「推、拖、拉」的方式給自己一個充分考慮的時間,推給別人不一定就是別人的,適時毛遂自薦,當仁不讓也不一定就是好的,「以讓代爭」或許更能達到自己的目的。當你把控周圍的氣氛的時候,整個會場都會按你自己的想法進行。
「學則不固,
在和諧中分是非,分得大家都有面子;不解決而求化解,盡量求減少后遺癥;隨便表示不隨便,在二者中求合理。
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